我国劳务派遣的现实作用

能够缓解人力资源供求矛盾
长期以来，我国地区性就业结构不均衡，一方面是东部沿海地区的大量劳动密集型加工企业紧缺乏一线的操作人员，但由于招工成本高，且员工流失率长期居高不下，一直存在所谓的“用工荒”现象。另一方面北方地区人才众多，同时受企业改制影响出现了大量的下岗失业人员，且低技能的劳动力长期供大于求，劳动者搜寻工作成本较高。在这样的情况下，劳务派遣公司可以发挥其跨地区和跨行业的先天性优势，利用其充足的人员储备向市场供应足够多且符合企业需要的派遣员工。除了帮助企业跨地区和跨行业解决用工难的问题，劳务派遣还可以帮助企业解决人才供给结构失衡问题，依托劳务派遣公司的专业优势，网罗专业的高层次人才，提高他们的流动性，帮助企业搜寻到合适的专业人才，同时还可以实现高层次人才资源的多个企业共享，可谓一举多赢。

除了能够解决用工难和用工失衡的问题，劳务派遣大的作用是能够整合企业的用工资源，向社会提供大量的就业岗位，这对解决我国的就业难题，尤其是进城务工人员寻找工作和城市下岗失业人员的再就业开创了一条新的思路。另外劳务派遣对促进我国农村剩余劳动力向城市非农产业的进行转移，促进城镇下岗失业人员二次就业起到了明显的作用。同时，劳务派遣公司为一些低技能的劳动者提供培训，以帮助其实现就业，为下岗失业人员和农民工提供了广泛的就业机会。总之，劳务派遣对促进我国剩余劳动力就业，帮助企业解决用工难题，都是有益的。


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